Što je solidarna ekonomija?

Ekonomija solidarnosti drugačiji je način proizvodnje koji preispituje odnos s dobiti. Saznajte kako to funkcionira!

solidarna ekonomija

Perry Grone na slici Unsplash

Ekonomija solidarnosti je samostalan način upravljanja ljudskim i prirodnim resursima tako da se socijalne nejednakosti smanjuju u srednjoročnom i dugoročnom razdoblju. Prednost ekonomije solidarnosti je u tome što preispituje odnos s dobiti, transformirajući sav rad generiran u korist društva u cjelini - a ne samo za njegov dio.

Razumijevanje solidarne ekonomije

U kapitalističkoj ekonomiji pobjednici akumuliraju prednosti, a gubitnici nedostatke za buduća natjecanja.

Da bismo imali društvo u kojem prevladava jednakost svih članova, bilo bi neophodno da gospodarstvo bude solidarnije, a ne konkurentno. To znači da bi sudionici u gospodarskim aktivnostima trebali međusobno surađivati, umjesto da se natječu.

Ekonomiju solidarnosti mogu ostvariti samo ako je jednako organiziraju oni koji se udružuju u proizvodnju, trgovinu, potrošnju ili štednju. Ključ ovog prijedloga je povezanost između jednakih umjesto ugovora između nejednakih. U proizvodnoj zadruzi, prototipu solidarne tvrtke, svi partneri imaju jednak udio kapitala i ista glasačka prava u svim odlukama. To je osnovno načelo ekonomije solidarnosti. Ako zadruzi trebaju direktori, njih biraju svi i oni im odgovaraju. Ne postoji konkurencija između partnera i, ako zadruga napreduje i akumulira kapital, svi jednako pobjeđuju.

Ideja ekonomije solidarnosti je učiniti društvo manje nejednakim. No, čak i kad bi sve zadruge međusobno surađivale, neke bi se neizbježno pogoršale, a druge poboljšale zbog slučajnosti i razlika u vještinama i sklonostima ljudi koji ih čine. Stoga bi se dobivale i gubile tvrtke. Njegove prednosti i nedostaci morali bi se povremeno uskladiti kako ne bi postali kumulativni, što zahtijeva državnu moć da putem poreza, subvencija ili kredita preraspodijeli novac od pobjednika do gubitnika.

Kako funkcionira plaćanje

U solidarnoj tvrtki partneri ne primaju plaću, već povlačenje koje varira ovisno o ostvarenom dohotku. Članovi zajednički odlučuju na skupštini trebaju li istupanja biti jednaka ili diferencirana. Mnoge solidarne tvrtke postavljaju ograničenja između najmanjeg i najvećeg povlačenja. No, tendencija je da solidarne tvrtke plaćaju više za mentalni rad nego za ručni rad kako ne bi izgubile suradnju kvalificiranijih radnika. Pretpostavlja se da plaćanje boljih tehničara i administratora omogućava zadruzi postizanje većih dobitaka u korist svih članova, uključujući one s manjim povlačenjem.

Pitanje dobiti

Možda se čini da nije važno raditi u solidarnoj tvrtki ili kapitalistu zbog razlike u povlačenju (zaradi). Ali glavna je razlika način na koji se treba nositi s dobiti. U kapitalističkoj tvrtki plaće su raspoređene s ciljem maksimiziranja dobiti, jer odluke donose menadžeri koji sudjeluju u dobiti i čiji će položaj biti ugrožen ako tvrtka koju vode ostvari stopu dobiti nižu od prosjeka kapitalističkih tvrtki. .

U solidarnoj tvrtki o rasporedu povlačenja odlučuju partneri čiji je cilj osigurati dobro povlačenje za sve, a posebno za većinu koja primi najmanje povlačenja.

U zadrugama ostatke odredište određuje skupština dioničara. Dio ih je smješten u obrazovni fond (samih članova ili ljudi koji mogu osnivati ​​zadruge), drugi dio u investicijskim fondovima, koji mogu biti djeljivi (podijeljeni među partnerima) ili nedjeljivi (ne dijeljeni među partnerima) ), a ono što preostaje dijeli se u novcu članovima prema nekom kriteriju koji je odobrila većina: jednako, prema veličini istupanja, prema doprinosu zadruzi itd.

Djeljivi fond koristi se za proširenje imovine zadruge i obračunava se pojedinačno za svakog partnera, koristeći iste kriterije za raspodjelu dijela ostataka plaćenih u gotovini. Zadruga obračunava kamate na djeljivi fond, uvijek po najnižoj stopi na tržištu. Kad se član povuče iz zadruge, ima pravo dobiti svoj dio djeljivog fonda plus kamate koje mu se pripisuju. Nedjeljivi fond ne pripada članovima koji su ga akumulirali, već zadruzi u cjelini. Kooperanti koji se povuku od toga ne dobivaju ništa.

Novopridošli u solidarnoj tvrtki moraju proći test podrške kako bi dobili iste beneficije kao i branitelji. Ovaj se test obično kreće od šest mjeseci do godinu dana. Nedjeljivi fond signalizira da tvrtka nije na usluzi samo svojim trenutnim partnerima, već i društvu u cjelini, sada i u budućnosti.

Ekonomija solidarnosti je alternativni način proizvodnje čija su osnovna načela kolektivno ili pridruženo vlasništvo kapitala i pravo na slobodu.